我院護士長競聘工作圓滿結(jié)束

                                           ▲ 競聘理論考試現(xiàn)場

                                       ▲ 競聘理論考試現(xiàn)場

                                               ▲ 競聘演講答辯現(xiàn)場

    為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，進(jìn)一步規(guī)范和完善護士長選拔任用機制，切實加強護士長隊伍建設(shè)，建立和強化競爭機制，提高護士長隊伍整體素質(zhì)。近期，我院組織完成了護士長競聘工作。
    為體現(xiàn)客觀公正、民主公開、平等競爭、擇優(yōu)上崗，我院精心準(zhǔn)備，成立了由黨委成員任組長，相關(guān)科室主任為成員的競聘小組，并由醫(yī)院監(jiān)察室工作人員全程監(jiān)督競聘工作的各個環(huán)節(jié)，同時制訂并下發(fā)《中共張家口市第一醫(yī)院委員會護士長競爭上崗實施方案》，對指導(dǎo)思想、競聘條件、競聘程序、任職資格等方面作出明確規(guī)定。
    這次競聘是在全院范圍內(nèi)對5個副護士長職位進(jìn)行公開競聘。競聘采取理論考試、競聘演講答辯和組織考察三項內(nèi)容進(jìn)行。 
經(jīng)過員工自薦，相關(guān)部門審查，截止2月23日，全院共有42名護理人員合格。本著公開、公平、擇優(yōu)的原則，候選人于2月28日進(jìn)行了護理理論筆試，通過筆試，26名候選人演講答辯環(huán)節(jié)。
    3月3日下午競聘演講答辯正式進(jìn)行，所有評委采取“保密、避嫌”的原則，最大可能地保證競聘工作的公平公正。競聘人員在短短的10分鐘內(nèi)，就個人基本情況、競爭優(yōu)勢、對競聘崗位的設(shè)想（人員管理、護理安全、護理服務(wù)、護理質(zhì)量、團隊精神培養(yǎng)）等方面作了精彩演講，同時對護理管理中不良投訴、解釋管理工作做了即興回答，其中不乏護理管理新理念、新思路，充分展示了醫(yī)院年輕護理工作者的風(fēng)采。
3月7日面試答辯后，醫(yī)院特邀市組織部工作人員對我院進(jìn)入面試的十名候選人進(jìn)行了組織考察。經(jīng)過緊張而有序的嚴(yán)格評選，李欣、劉莎、徐囡、許雙雙、何文靜競聘成功，從一線護理崗位走上了護理管理崗位。
    這次競聘徹底打破了“論資排輩”、“直接任命”的慣例，形成了公開競爭、選賢任能的良好機制，有利于年青優(yōu)秀人才脫穎而出，是醫(yī)院人事干部制度改革的一次新的嘗試。
               

                                                                                 （黨委辦公室    李彩芬）